福利厚生

住宅手当や借上社宅をはじめ、スポーツクラブ費用補助、ホテルや映画、アミューズメントパークなどのレジャー補助、結婚・出産などの給付金、保険・融資優遇など充実しています。

フレキシブル休暇は、好きなタイミングで取得可能な休暇です。土日と有給休暇を合わせ9連休の取得を推奨しています。ゴールデンウィークや年末年始も有給休暇と合わせ9連休程度の取得が可能なため、年間3回の大型連休が取得できます。また、10年次に5日間、20年次に10日間が付与されるリフレッシュ休暇や、結婚や出産などの特別休暇もあり、ワークライフバランスが実現できます。

テレワークは在宅勤務だけでなく、会社契約のシェアオフィスや居住地近隣の当社オフィス（サテライトオフィス）の利用、カフェなどを利用したモバイル勤務など多様な場所で勤務できます。また、通年オフィスカジュアルの実施やフレックスタイムの活用、ノー残業デーなど自由度のある働き方を推進しています。

自己申告制度や人材区分（全域型・地域型）転換などによるキャリアの選択が可能です。また、自身のキャリアプランの達成に向けて、基礎研修から役割に応じた研修、事業部主催の勉強会や、選択制の研修など能力・スキルアップが可能です。

親睦会では、野球観戦やバーベキュー、他企業・団体とのスポーツ大会、クラブ活動などで心身のリフレッシュはもちろん、組織を超えた交流の場として提供しています。また、横河グループの各種同好会も参加することができます。

財形貯蓄、従業員持ち株会、横河健康保険組合、横河グループ福祉センターなど満足度の高いサポートが受けられます。