新入社員の1年間
最初の1年間は、助走期間。
ここで大きく羽ばたくための力を蓄える。
入社後は、新入社員集合研修が実施され、ビジネスマナーなど社会人としての基礎や知識などについて学んでいただきます。配属後、1年目は先輩社員が皆さんにマンツーマンで仕事を指導するOJT期間となります。実務を通して、先輩から仕事を引き継ぎながら業務に関する知識やスキルを習得し、横河レンタ・リースで活躍するためのどだいを築きます。
4月
新入社員集合研修
- ビジネスマナー
- ビジネス知識
- 事業、商品知識
- ビジネス法務
- 財務諸表
- 情報リテラシー
5月～6月
OJT期間前半
ここからは営業職を例にご紹介します。
- 配属先の部署にて社内業務の知識の習得および実務
- OJTトレーナーや先輩営業から営業業務に関する知識の習得
- OJTトレーナーや先輩営業と営業ロールプレーイングの実施
7月～9月
OJT期間中間
- アポイントメントの取得、営業訪問の事前準備
- OJTトレーナーや先輩営業と営業先へ同行訪問・打ち合わせ
- 打ち合わせ後のフィードバック、ニーズや課題の整理
- 次回提案内容の確認
- 提案のための資料作成、プレゼンテーションの練習
9月
営業基礎研修
外部講師による営業研修の実施
10月～2月
OJT期間後半
- 10月から営業担当を持って営業としてデビュー
- OJTトレーナーの指導の下、知識や営業スキルを継続して習得
- OJTトレーナーとの同行を中心に担当顧客訪問
2月
フォローアップ研修
1年間の振り返りおよびフォローアップ（宿泊研修）
3月
研修の終了
1年間、新人としてOJTトレーナーの指導の下、業務・営業知識およびスキルの習得をしてきましたが4月からは新人ではなく2年目となり顧客から求められることも高度になります。
OJT研修は終了となりますが、継続して先輩社員や上司がフォローします。
各研修内容
ビジネスマナー研修
社会人に必要な基本的なビジネスマナー（敬語、挨拶、文章作成、メールなど）を学ぶだけでなく、仕事や社会人としての基本やルールの「意昧」を理解することで、自信をもって社会人として行動できるようになります。
事業・商品知識、ビジネス知識研修
当社の先輩社員が講師になり、当社の人、組織、ビジネス内容、取り扱い製品を学びます。テクニカルセンターで、実際に製品に触れたり、グループでプレゼンテーションの練習、リモート会議の体験など、実践的に学ぶことができます。
営業研修
研修対象は営業職に配属となった新入社員です。10月から営業として一人立ちする前に、営業としてお客さまに選ばれる為の基礎知識を習得する研修です。お客さまや当社社内から求められる営業の役割を理解し、アポイントメントの取得、初回商談の流れを中心に営業のプロセスを学びます。
フォローアップ研修
入社から研修日までを振り返り、できていること、できていないことを整理します。コンセプチャルスキルの基本である問題解決の技法を学び、2年目社員に向けて問題解決力を実践的に磨く研修です。