【ニュースレター】部署横断型組織『ソレイユ～ soleil ～』が女性活躍の一環で生理用品を設置～育児時短勤務者による座談会の開催、身体の変化を理解する社内セミナーも開催～

2023年07月20日

報道関係各位

横河レンタ・リース株式会社

部署横断型組織『ソレイユ～soleil～』が
女性活躍の一環で生理用品を設置～育児時短勤務者による座談会の開催、身体の変化を理解する社内セミナーも開催～

横河レンタ・リース株式会社（以下、横河レンタ・リース、本社：東京都新宿区、代表取締役社長：澤和久）は、女性活躍推進をはじめとした、あらゆる人の活躍を目指す部署横断型の組織「ソレイユ～soleil～」を2021年3月に発足しました。活動が軌道に乗ってきたことから、今回ソレイユの取り組み内容を紹介します。

「ソレイユ～soleil～」とは

ソレイユとは、「女性視点による社会とのつながりと貢献」をテーマに当社の女性活躍推進をはじめとした、あらゆる人の活躍を目指す部署横断型の組織で5名^※1の従業員が参加しています。

^{※1　2023年7月現在は内1名が育休中のため4名で活動をしています。}

フランス語で"太陽"を意味するソレイユをイメージしたロゴマーク

ソレイユのメンバー

活動の第一歩として、性差解消の活動（生理用品の無償提供・生理への正しい理解等）に取り組むことから始めました。それはこの活動をきっかけに、「本当に女性が活躍できる会社」を実現し、最終的に「誰もが自分らしく活躍できる会社」を目指して活動していくためです。

ソレイユの主な取り組み

1. 全拠点に生理用品の設置

2022年1月に生理用品設置に関するアンケートを実施し、女性従業員359名中270名（75％）の回答があり、賛成が197名（73％）の結果を経て生理用品設置に動き出しました。トライアルとして2022年4月より新宿本社・武蔵野オフィスへ設置し、現在では全国12拠点に設置が完了しています。
社内からは生理用品の設置についての反響が大きく、特に出社時の安心感につながっています。
また、ソレイユの活動をメディアに取り上げていただいたことで、同様の活動をしている他企業さまとのつながりが生まれ、活動についての情報交換を行っています。

2. 育児中の時短勤務者の座談会（情報交換会）を開催

育児中の時短勤務者の悩みや課題の共有、時短勤務制度の周知、働き方のロールモデルの発見などを目的として行われ、座談会の内容は社内報で全従業員へ共有しました。

座談会で参加者がモニターを眺めている様子

座談会で参加者が話している様子

3. 医師による身体の変化を理解する社内セミナーを開催

性別や年齢によって変化する身体について相互理解を深めることで、働きやすい職場づくりにつなげることを目的として、医師による社内セミナーを開催しました。講演会は女性の身体の変化、子宮頸（けい）がんワクチン、男性の身体の変化、目の疲労の4項目について学び、身体の変化について理解を深めました。

4. SDGs が学べる動画コンテンツ「PivottA サステナ」の利用開始

2023年7月6日より、ソレイユ発足のきっかけでもある「ジェンダー平等の実現」をゴールの1つとして設定している「SDGs」をもっと知り、もっと身近に感じてもらいたいという思いから、SDGs が学べる動画コンテンツ「PivottA サステナ」の利用を開始しました。
PivottA サステナを活用することで、従業員は有識者が監修した SDGs をテーマにした動画コンテンツを自由に視聴ができます。動画を視聴することで、サステナブルな社会のためにできることを知り、気づきを得ることで、当社のサステナビリティ・リテラシー向上を目的としています。